VTEM Banners

Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                              

                                                                                                          

                                                                                                                 У Т В Е  Р Ж Д Е Н

                                                                                                            приказом  №   282

                                                                                              от «27 » декабря 2017 г.

                                                                                                           Заведующая МБДОУ

   «Д/сад № 31 «Солнышко»

                                                                                                       ___________Л.А. Познанская

       «27»_декабря 2017 г.

.  

               ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА                                                     

       работников муниципального бюджетного дошкольного  учреждения

                                      «Детский сад № 31 «Солнышко».

 

                                                        1. Общее положение:

    Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 31 «Солнышко» (далее Учреждение) порядок приёма и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном МБДОУ.

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МБДОУ (ст. 67 ТК РФ).

2.1.3.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.

2.1.4.К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ).

2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации МБДОУ следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или                            работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые);

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.)  обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку;

е) справку о наличии (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которая устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.1.6. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ заведующего МБДОУ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

2.1.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация МБДОУ обязана ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.

2.1.8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.9. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБДОУ обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника основной.

2.1.10. Трудовые книжки хранятся в МБДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка заведующего МБДОУ хранится в органах управления образования.

2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация МБДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.12. На каждого работника МБДОУ ведется учет, состоящий из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приемке на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

 2.1.13. Личное дело работника хранится в архиве МБДОУ  75 лет.

 2.1.14. При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по  уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, 351.1 ТК РФ).

2.1.15. О приеме работника в МБДОУ делается запись в книге учета личного состава. 

2.2. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации                                          образовательного учреждения.

 

2.3. Перевод на другую работу.

2.3.1. Перевод на другую постоянную работу в организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2.3.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

          С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).

2.3.3. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующего МБДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.4. Прекращение трудового договора.

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80,  ч. 1, 2 ст. 336 ТК РФ).

По соглашению сторон или по уважительным причинам, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ администрация МБДОУ может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.4.3. По истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 77). За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

2.4.4. По инициативе администрации МБДОУ трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в ст.ст. 71, 81 ТК РФ и в других случаях, установленных Кодексом о труде и иными федеральными законами.

2.4.5. Увольнение в связи с сокращением штата и численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

2.4.6. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80, ч. 5). Днем увольнения считается последний день работы.

2.4.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

                                     3. Основные обязанности и права работников.

 

     3.1. Работники Учреждения обязаны:

     - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;

     - неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

     - проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

     - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

     - нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

     - соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;

     - сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

     - качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

     поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое  оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

     - не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.

     3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

     - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

     - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

     3.3. В помещениях Учреждения запрещается:

     - находиться в верхней одежде и головных уборах;

     - громко разговаривать и шуметь в коридорах;

     - курить на территории;

     - распивать спиртные напитки.

     3.4. Работники Учреждения имеют право:

     - на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;

     - определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;

     - проявление творчества, инициативы;

     - уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);

     - моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

     - повышение разряда и категории по результатам своего труда;

     - совмещение профессий (должностей);

     - получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженным необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;

     - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

     - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья,  а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

     - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за  исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

     - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

     - обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;

     - профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

     - запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;

     - обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

      - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

                                    4. Основные обязанности работодателя

 

     4.1. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

     - предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

     - обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     - своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

-    в письменной форме  (согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации) информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой её выплате, размерах и основании удержания, а также о полагающейся ему  общей денежной сумме (в соответствии с  положением Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.);

- указывать данные  сведения  в  содержании  расчётного листка;

- определить коллективным договором или трудовым договором место и  наличную или безналичную форму расчётов, вопросы оплаты труда в неденежной форме;

- выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (в сроки 15  и  30  числа каждого месяца);

-при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплату заработной платы производить накануне этого дня;

- оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала.

     - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

     - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

     - способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

     - отстранять от работы и (или) не допускать к ней :

         - лицо, появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

         - лицо, не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

     - стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учётом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

-  выплачивать работнику единовременное пособие при выходе на пенсию,   согласно Постановления Правительства Камчатского края № 511-П от 28.12.2009 г. «О расходных обязательствах Камчатского края по выплате единовременного пособия работникам государственных учреждений образования, находящихся в ведении Камчатского края и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета», решения Думы Елизовского муниципального района от 28.12.2016г №995 (изменения) и на основании приказа руководителя государственного учреждения образования  в следующих размерах:

1. Руководителям, заместителям руководителей, проработавшим

- в  указанных  учреждениях  не менее 15 лет,    -    до 2,5 должностных окладов,

- в  указанных  учреждениях  не менее 20 лет,        - до 5 должностных окладов;

2. Другим работникам указанных  учреждений, проработавшим

 - не менее 15 лет, - до 8 основных окладов (основных должностных окладов),

 - не менее 20 лет - до 12 основных окладов (основных должностных окладов).

3. Размер единовременного пособия определяется соответственно по должностному окладу, установленному работнику государственного учреждения образования, находящегося в ведении Камчатского края, (муниципального образовательного учреждения, финансируемого из краевого бюджета) на день его увольнения.

                                           5. Рабочее время и время отдыха

 

     5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов – для женщин, 40 часов – для мужчин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем.

5.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

        - 1, 2, 3, 4, и 5 января   - Новогодние каникулы;

        - 7 января                      - Рождество Христово;

        - 23 февраля                  - День защитника Отечества;

        - 8 марта                        - Международный женский день;

        - 1 мая                            - Праздник Весны и Труда;

        - 9 мая                            - День Победы;

        - 12 июня                       - День России;

        -  4 ноября                     - День народного единства.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий день, после праздничного.

  5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни  запрещается, за исключением случаев, при которых необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных  подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя учреждения и  с письменного согласия работника.

 5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

 5.5.  Администрация Учреждения организует  учет рабочего времени и его использование всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

                                 6. Поощрения за успехи на работе

 

     6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

        - объявление благодарности;

        - награждение ценным подарком;

        - награждение почётной грамотой;

        - присвоение почётного звания;

        - награждение орденами и медалями.

     6.2. Поощрения оформляется приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

       7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

     7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

        - замечание;

        - выговор;

        - увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

     7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён.

     7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

     7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

     7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.

Ознакомлены на общем собрании МБДОУ «Детский сад № 31 «Солнышко»

Протокол № 2 от «03» апреля 2013 года.      

СЛАБОВИДЯЩИМ


Win ++  - вызов экранной лупы.

(WIN - это кнопка с флажком на клавиатуре, обычно рядом с пробелом. Для вызова экранной лупы нужно нажать и удерживать "WIN" и дважды быстро нажать кнопку "+" на клавиатуре вашего компьютера. Дальнейшая навигация осуществляется при помощи "мыши".)

Вся Камчатка! IT41 IT-Studio ONLINE